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PREGUNTAS FRECUENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley N° 29783 D.S Nº 005-2012-TR/D.S Nº 019-2006-TR 1.- ¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El establecimiento e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden
   PREGUNTAS FRECUENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley N° 29783 D.S Nº 005-2012-TR/D.S Nº 019-2006-TR 1.- ¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El establecimiento e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar al bienestar de todas las personas que se encuentre dentro de las instalaciones de una empresa a través de la inserción de todas aquellas medidas de prevención y protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales. El empleador tiene la obligación de adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo el cual es obligatorio a los empleadores de todos los sectores económicos y de servicios; comprende asimismo a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia. 2.- ¿Qué entendemos por sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo? Es un conjunto de elementos interrelacionados que tienen como objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales finalidades , estando íntimamente relacionados con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores. 3.- ¿Cuál es el marco legal del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? Las principales normas legales y reglamentarias son: 1.   La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 2.   D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, del 24-04-2012 3.   Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 4.   D.S. Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222 5.   D.S. N° 010-2014-TR  , aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y salud en el trabajo, del 19-09-2014   6.   Decreto supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. 7.   Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el comité 8.   Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.  9.   Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonomicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al embrión. 10.   Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonomico. 11.   Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST. 12.   Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba sistema simplificado de registros del SGSST para Mypes. 4.- ¿Qué rol cumple la Sunafil en el sistema de seguridad y salud en el trabajo? Sunafil se constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.  5.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador a partir del sistema de seguridad y salud en el trabajo?    Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo,    Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.    Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole.    Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.    Garantizar que las elecciones de los representantes sean democráticas.    Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su desempeño.    Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo. 6.- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? 1.   Comunicarse libremente con los Inspectores de Trabajo 2.   Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador 3.   Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los peligros y evaluación de riesgos. 4.   Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y solicitan los resultados de las evaluaciones 5.   Al mismo nivel de protección cualquiera que sea su modalidad de su contratación 6.   A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo 7.   Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.  7.- ¿Que registros debe implementar el empleador como gestor del sistema de seguridad? El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el ministerio de trabajo y promoción del empleo, siendo estos:    Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.     Registro de exámenes médicos ocupacionales.     Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.     Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.     Registro de estadísticas de seguridad y salud.     Registro de equipos de seguridad o emergencia.     Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.     Registro de auditorías. Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR.  8.- ¿Cuál es el periodo que las empresas deben conservar el registro? Para la conservación de los registros se presentan tres tipos de plazos: El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. 9.- ¿A partir de cuantos trabajadores las empresas realizaran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo? Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo y ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones de la empresa. 10.- ¿Cuántas capacitaciones debo realizar a mis trabajadores? Se deben realizar como mínimo 04 capacitaciones anuales, éstas deben llevarse a cabo dentro de la  jornada de trabajo. Las capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran  conforme a la ley sobre la materia.  Referencia: artículo Nº 35 de la Ley Nº 29783,   SOBRE OBLIGACIONES DE NOTIFICAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES, RELACIONADAS CON CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, MODALIDADES FORMATIVAS O TERCEROS 11.- ¿Si la entidad empleadora tiene sub contratistas o intermediación laboral, y se produjera un accidente de trabajo, incidente peligroso o enfermedad ocupacional, quien tendría la responsabilidad de notificar? La entidad que contrate obras, servicios o mano de obra de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es la responsable de notificar dentro de las 24 horas al MTPE los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos (formulario N° 1), los accidentes de trabajo no mortales serán notificados al MTPE, por el centro de salud que atendió el caso (formulario N° 2) y las enfermedades ocupacionales, serán notificados al MTPE y al MINSA por el centro médico asistencial público o privado, que atendió el caso dentro de los 5 días de conocido el diagnostico (formulario N° 2). Referencia: Art. 69° y 83° SOBRE ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO 12.- ¿Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto? Si, Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos de puesto de trabajo a otro que implique menos riesgo, sin menoscabo de su remuneración o categoría, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello, salvo que el trabajador sufre una invalidez absoluta permanente.  SOBRE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO 13.- ¿Qué empresas deben constituir comités de seguridad y salud en el trabajo? Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajador, con un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. Las empresas con menos de 20 trabajadores deben capacitar y nombrar, entres sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 14.- ¿Quienes eligen a los representantes del comité de seguridad y salud en el trabajo y supervisores de seguridad y salud en el trabajo?  Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, además en los centros de trabajo donde existan organizaciones sindicales, la organización mayoritaria o en su defecto la más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en caso de no haber sindicato es la empresa la responsable de convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, La cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
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