EL DEBIDO PROCESO EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA.pdf

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  1 EL DEBIDO PROCESO EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA CASO DEL TRABAJADOR INCAPACITADO POR ENFERMEDAD COMÚN, CUANDO SU CURACIÓN NO HAYA SIDO POSIBLE DURANTE CIENTO OCHENTA (180) DÍAS   VANESA ALEJANDRA CALLEJAS VARELA UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN FACULTAD DE DERECHO MAESTRÍA EN DERECHO PROCESAL COHORTE 26 MEDELLÍN 2015  2 EL DEBIDO PROCESO EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA CASO DEL TRABAJADOR INCAPACITADO POR ENFERMEDAD COMÚN, CUANDO SU CURACIÓN NO HAYA SIDO POSIBLE DURANTE CIENTO OCHENTA (180) DÍAS   VANESA ALEJANDRA CALLEJAS VARELA Trabajo de tesis para optar al título de Maestría en Derecho Procesal Asesor Temático Dr. JUAN GABRIEL ROJAS UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN FACULTAD DE DERECHO MAESTRÍA EN DERECHO PROCESAL COHORTE 26 MEDELLÍN 2015  3 Nota de aceptación  ____________________________  ____________________________  ____________________________  ____________________________ Presidente del jurado  ____________________________ Jurado  ____________________________ Jurado Medellín, octubre 19 de 2015  4 CONTENIDO 1.   TÍTULO  ....................................................................................................................... 6 2.   PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA  ......................................................................... 7 3.   MARCO TEÓRICO  ................................................................................................... 12 3.1.   CAPÍTULO I. ANTECEDENTES  ............................................................................ 12 3.1.1. Definiciones de discapacidad ......................................................................... 12 3.1.2. Antecedentes históricos y normativos ............................................................ 18 3.1.3. Protección especial a las personas con discapacidad desde el Derecho internacional ................................................................................................................. 20 3.1.4. Protección del discapacitado en el ordenamiento constitucional .................... 24 3.1.5. Protección del trabajador discapacitado en la legislación nacional ................. 26 3.1.6. Antecedentes jurisprudenciales sobre la protección del trabajador discapacitado ............................................................................................................... 34 3.1.6.1. Criterio de la Corte Constitucional .............................................................. 34 3.1.6.1.1. En cuanto a los funcionarios públicos .................................................. 35 3.1.6.1.2. En cuanto a los trabajadores del sector privado .................................. 44 3.1.6.2. Criterio de la Corte Suprema de Justicia..................................................... 66 3.1.7. Posición de la doctrina sobre la protección del trabajador discapacitado ....... 72 3.2.   CAPÍTULO II. APLICACIÓN DE DEBIDO PROCESO EN EL TRÁMITE DE DESPIDO DEL TRABAJADOR  ........................................................................................ 85 3.2.1. Construcción de línea jurisprudencial sobre la aplicación del debido proceso en el trámite del despido ................................................................................................... 91 3.2.1.1. Sentencia arquimédica ............................................................................ 92 3.2.1.2. Sentencia fundadora ............................................................................... 96 3.2.1.3. Sentencia hito ......................................................................................... 99 3.2.1.4. A modo de conclusión ........................................................................... 104 3.3.   CAPÍTULO III. DEL DEBIDO PROCESO PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR INCAPACITADO  ............................................................................................................ 113
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