APRENDER A APRENDER para APRENDER A ENSEÑAR COACHING EDUCATIVO

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APRENDER A APRENDER para APRENDER A ENSEÑAR COACHING EDUCATIVO 20, 21 y 22 de agosto de2018 UNIVERSIDAD PANAMERICANA AGUASCALIENTE Hacia un nuevo paradigma educativo. No estamos en una era de cambios,
APRENDER A APRENDER para APRENDER A ENSEÑAR COACHING EDUCATIVO 20, 21 y 22 de agosto de2018 UNIVERSIDAD PANAMERICANA AGUASCALIENTE Hacia un nuevo paradigma educativo. No estamos en una era de cambios, sino en un cambio de era. La forma en la que nosotros hemos sido educados en nuestra vida hoy resulta insuficiente para afrontar los desafíos educativos actuales. Cada alumno cuento con un acceso a la información, prácticamente ilimitada. La clave distintiva ya no está en el conocimiento que pueda adquirir sino en las habilidades que cada alumno haya podido desarrollar. Tener información o acumular conocimientos no significa necesariamente saber por lo que proponemos integrar a la formación explicativa una metodología de aprendizaje generativo : Ya no se trata de tener conocimientos sobre liderazgo sino de ser líder. Nuestra formación no habla acerca de las habilidades sino que crea el espacio para desarrollarlas. Mientras que las lecturas de liderazgo o de trabajo en equipo no producen líderes, nuestra metodología de aprendizaje integral genera acción. Invitamos a todas aquellas personas que estén dispuestas a ser protagonistas en la creación de un nuevo paradigma educativo a ir más allá de la gestión de la enseñanza tradicional a través de un modelo inteligente de aprendizaje, dinámico y vital, para que cada alumno pueda mirar la misma realidad pero con nuevos ojos. Comité Académico Escuela Internacional de Coaching Si me lo dices lo olvido, si me lo enseñas lo recuerdo, si me involucras lo aprendo. Benjamín Franklin Metodología Metodología de Gestión Integral Nuestro enfoque se ocupa de los tres niveles en el desarrollo de habilidades para el logro de los objetivos: (i) nivel de las interacciones y los comportamientos, (ii) nivel de sostenibilidad de los resultados, y especialmente y (iii) el nivel plataforma, es decir, la cultura y los modelos mentales que generan la particular manera de ver y describir la realidad. Los fundamentos de la Gestión integral atienden los elementos tangibles e intangibles de la realidad invitándote a lograr tus objetivos a través de la integración de tres dimensiones fundadas en el dominio técnico (habilidades profesionales), el dominio humano (habilidades personales), y el impacto en el entorno (convivencia social). Nuestra metodología de Gestión Integral impacta sobre los paradigmas inaugurando nuevos comportamientos. Esta es la clave que nos diferencia del resto de los programas.... desde un punto de vista espiritual, el viaje no es nunca la mera traslación en el espacio sino la tensión de búsqueda y de cambio que determina el movimiento y la experiencia que se deriva del mismo. En consecuencia, estudiar, investigar, buscar, vivir intensamente lo nuevo y profundo son modalidades de viajar o, si se quiere, equivalentes espirituales del viaje. Los héroes son siempre viajeros, es decir, inquietos. El viajar es una imagen de aspiración, dice Jung, del anhelo nunca saciado, que en parte alguna encuentra su objeto. Señala luego que ese objeto es el hallazgo de la madre perdida. Pero el verdadero viaje no es nunca una huida ni un sometimiento, es evolución. Viajar es buscar, como dice Joseph Campbell. El camino del héroe es para los valientes que se animen transitar el oscuro camino del vientre de la ballena... Profesores & Coaches Un equipo de profesores y coaches con más 20 años de experiencia en el ejercicio de su profesión al servicio de tu aprendizaje. ESTEBAN M. PINOTTI Co-fundador y Director General de EIC. Cuenta con más de 22 años de experiencia como Conferencista, Profesor, Coach y Consultor. Es abogado, Licenciado en Derecho la Universidad de Buenos Aires y obtuvo su Juris Doctor por el Morningside Evaluation and Consulting, Queens College de New York en año Es profesor invitado en distintas Universidades de Europa y América. Como consultor su trabajo se ha centrado en expandir los límites de la eficiencia humana. Como Director de Excellence Consulting International, se dedicó al diseño y la promoción e implementación de diferentes programas de entrenamiento en habilidades para directivos. In 2005 fue contratado como consultor para el diseño y desarrollo de programas para el DeepWave Institute Project en los EEUU, lo que le permitió trabajar en la creación de programas abiertos con el prestigioso Doctor y ex-profesor del MIT Fred Kofman. Actualmente colabora en el Faculty Network de Axialent en España. Integra junto con Jaume Almenara la comisión de Psicología Organizacional de la Universidad de Barcelona. NANCY DIANA Co-fundadora y Directora Académica de EIC Experta en Ciencias de la Comunicación, con más de 15 años de experiencia como Profesora, Coach, Consultora y Periodista, Nancy Diana es Directora y Fundadora del la Escuela Internacional de Coaching. In Dallas, completó su programa de entrenamiento como Profesora y Coach-Trainer con J. Hadock, Decano de la Universidad de Richmond. Durante la última década en los EEUU investigó sobre las técnicas de expansión de consciencia, el dominio corporal y el Meta-Management, con Fred Kofman' VLC, prestigioso Doctor y ex Profesor del MIT. Como actriz estudió en la Stella Addler Studinger of Acting School de New York, donde se especializó en las conductas del ser humano y cómo deben lograr sus objetivos. Esto la condujo a trabajar sobre el desarrollo de las técnicas del Management Integral . JAUME ALMENARA ALOY Comité Académico Doctor en psicología por la Universidad de Barcelona y Decano del Colegio de Psicólogos de Catalunya durante ocho años, una reputada institución que nuclea a los psicologos colegiados. El Doctor Almenara es también abogado y una referencia internacional en el campo de la gestión de la comunicación en las organizaciones: comunicación seriada, TICs, Comunicación Global, Marketing Interno, Filosofía Organizacional, etc. Su último libro: La Comunicación Interna en la Empresa, explora en profundidad estos aspectos desde una perspectiva integral, haciendo incapíe en la importancia del cómo se transmite la información, cuando esta es además abundante, comparando este proceso en importancia, a proceso de información del sistema nervioso central de los seres humanos. SALVADOR GUASCH i FIGUERAS Comité Académico Economista y humanista con más de 30 años de experiencia académica, está especializado en Economia Integral como referente de la economía y gestión del capital intelectual y de los intangibles empresariales. Graduado por la Harvard Business School, (ITP69) se formó en técnicas de síntesis en el Psycosynthesis Institute de Londres., Su carrera docente se desarrollo especialmente en ESADE, de la Universidad Ramón Llull, en Barcelona. Es actualmente Presidente de la Comisión de Intangibles de la Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección de Empresas. GONZALO MIGUEZ Comité Académico Gonzalo Miguez cuenta con una amplia y rica experiencia docente así como un background multidisciplinar forjado en áreas diversas que van desde el derecho corporativo a la resolución alternativa de conflictos y desde la consultoría estratégica al Coaching organizacional. Formado como abogado en Argentina y España y como consultor organizacional en Estados Unidos, Holanda y Canada. Su experiencia profesional se ha desarrollado tanto en empresas multinacionales como en organizaciones no gubernamentales en las áreas de consultoría estratégica, quality management y desarrollo de personas. Como coach senior y profesor aporta a la escuela una apasionada expertise en filosofía integral (Ken wilber/fred Kofman), dinámicas de cambio evolutivo (Don beck) y aprendizaje organizacional (Peter Senge/ Otto Sharmer). Gonzalo es Co-Fundador del Center for Human Emergence en España y profesor invitado de la European School of Economics y de la Universidad de Barcelona. APRENDER A APRENDER para APRENDER A ENSEÑAR DIRIGIDO A COACHING EDUCATIVO Alumnos y ex alumnos de la carrera de pedagogía. Profesionales de cualquier área que deseen desarrollar nuevas habilidades para el ejercicio de la docencia, liderazgo personal y gestión de grupos o equipos orientados al aprendizaje. OBJETIVOS Expandir el mundo interpretativo de cada participante desarrollando nuevas y poderosas habilidades al servicio de la educación, la enseñanza y el liderazgo personal. Desafiar el pensamiento estratégico tradicional y proponer herramientas de vanguardia para aprender a aprender, inspirar y convocar compromisos en todo proceso de aprendizaje. Detectar las rutinas defensivas del aprendizaje y transformarse en un agente de cambio para sí mismo y para los demás. Profesionalizar la facilitación del trabajo en equipo, la escucha generosa, y el aprendizaje generativo. Desbordar la matriz de la educación tradicional, generando un impacto directo en la nueva manera de ejercer la enseñanza en todos los niveles de aprendizaje. METODOLOGÍA - FECHAS Metodología presencial. Días 20, 21 y 22 de agosto de 16:00 a 20:00 hs. Universidad Panamericana. Campus Aguascalientes. INVERSIÓN 630 por participante. Mínimo 20 participantes. Beca descuento: para los alumnos que se inscriban antes del día 31 de julio la inversión será de 500 EXPANSIÓN DE CONSCIENCIA ENSEÑANZA CONTEXTUAL RESISTENCIA AL CAMBIO CONVERSACIONES CON IMPACTO La mejor manera de enseñar es aprendiendo INSPIRAR / EVOCAR ESPACIOS PARA EL SABER PROCESOS DE APRENDIZAJES RESULTADOS SOSTENIBLES ESCUCHA ACTIVA CUERPO EMOCIÓN LENGUAJE Aprender a Aprender para Aprender a Enseñar Carrer de Tuset Piso 8º (08006) Barcelona España Te: / /
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