Ananalista Economico OSIPTEL

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Análisis económico
  I.GENERALIDADES 12.3.4. a.b.c. II.III. 1234567 IV. S/. 7,000.00 MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTOPROCESO CAS Nº 046-2018 Objeto de la convocatoriaDependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS Programa Mejoramiento Integral de Barrios Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Gestión de Recursos Humanos   Base legal CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: ConsolidaryhacerseguimientodelosproyectosafinanciarincluidasenlaprogramaciónmultianualdeinversionesdelProgramaMejoramientoIntegraldeBarrios para el cierre de brechas de infraestructura y equipamiento urbano. ConsolidaryvalidarlainformaciónrelacionadaalosproyectosfinanciadosporelProgramaMejoramientoIntegraldeBarriosconlafinalidaddecontarconuna data confiable para atender las solicitudes de información recibidas. Cursos y/o estudios de especializaciónCompetencias Proactividad, Orientación a Resultados, Adaptabilidad y Trabajo en Equipo Conocimientos para el puesto y/o cargo: (No requieren documentación sustentatoria) - Conocimiento en Gestión Publica, y contrataciones con el estado - Conocimiento en Ofimática (Word, Excel, Power Point) nivel básico. Notas : - Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida  deberá ser acreditado al momento de la suscripción del contrato, en caso de resultar ganador.- Cursosy/oprogramasdeespecialización; segúnlodispuestoenlaDirectivaN°001-2016-SERVIR/GDSRH NormasparalagestióndelprocesodediseñodepuestoyformulacióndelManual de Perfiles de Puestos - MPP :Cada Curso debetenernomenosde12horasdeduración.Nosonacumulativos.Incluyecualquiermodalidaddecapacitación:cursos,talleres,seminarios,conferencias,entreotros.Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas si es que son organizados por ente rector.Los ProgramasdeEspecializaciónoDiplomados ,debentenernomenosde90horasdecapacitación.Podránserconsideradosdesde80horassiesquesonorganizadosporunenterector.- Experiencia: Sóloseránconsideradaslasprácticasprofesionalescomopartedelaexperienciageneral,deacuerdoalodispuestoporlaDirectivaN°001-2016-SERVIR/GDSRH NormasparalagestióndelprocesodediseñodepuestoyformulacióndelManueldePerfilesdePuestos-MPP . Se considera experiencia general, a la cantidad total de años de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector público y/o privado de acuerdo a lo siguiente:-Paraaquelloscasosdondeserequiereformacióntécnicaouniversitaria,eltiempodeexperiencia,secontarádesdeelmomentodeegresodelaformacióncorrespondiente,loqueincluye también las practicas profesionales máximo de un (01) año.- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contara cualquier experiencia laboral.No se considerarán las practicas pre - profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general (laboral), a excepción de las practicas profesionales. Registrarconsolidaryvalidarlassolicitudesdedemandadefinanciamientoremitidosporlosgobiernoslocales,quesirvacomoinsumoparalacarteradeinversiones del PMIB de acuerdo a la normativa vigente. Analizaryconsistenciarlainformaciónregistradaenelmodulodemonitoreoymodulodecalidadyreportesdelsistemadeseguimientodeproyectoscorrespondientes al PMIB para solucionar los problemas de inconsistencias registrados en dicho sistema. ConsolidaryactualizarelestadosituacionalconlainformaciónsobrelaejecucióndelasinversionesdelprogramaMejoramientoIntegraldeBarriosparamonitorear, corregir y culminar las inversiones priorizadas. Elaborarreportesestadísticosdesolicitudesdedemanda,proyectosapriorizar,priorizadosyfinanciadosporelPrograma,paraatenderlosrequerimientosde información de los usuarios del PMIB. Remuneración mensualOtras condiciones esenciales del contrato ContrataciónbajolamodalidaddeContratoAdministrativodeServiciosdeun/a(1)AnalistaenSeguimientoyEvaluaciónparabrindarydesarrollaraccionesdeseguimientoyevaluaciónparaelProgramaMejoramientoIntegraldeBarriosparalaconsolidación,actualización,validaciónysoportedelainformaciónrelacionada a los proyectos financiados por el Programa Mejoramiento Integral de Barrios -PMIB. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. DETALLE Bachiller de la carrera universitaria en Estadística y/o Ciencias Matemáticas y/o Economía.- Acreditar experiencia laboral general de tres (03) años en entidades públicas y/o privadas.- Acreditar experiencia laboral especifica de dos (02) años como asistente y/o analista en funciones relacionados al puesto. - Acreditar experiencia laboral especifica de un (01) año como asistente y/o analista en funciones relacionados al puesto en el sector público.- Diplomado y/o Especialización en Contrataciones con el Estado y/o Gestión de Proyectos. - Curso en Proyectos de Inversión y/o Programación de Costos. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. REQUISITOSExperiencia Duración del contratoCONDICIONESDETALLELugar de prestación del servicio CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (1) ANALISTA EN SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PARA EL PROGRAMA MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS Departamento de LimaEl plazo de contratación será por el periodo de un (01) mes.(Siete Mil y 00/100 Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva en el marco de la misión del puesto.  V. CRONOGRAMA 110 días hábiles anteriores a la convocatoria2Del 14 de febrero al 20 de febrero 20183421 de febrero de 2018521 de febrero de 2018622 de febrero de 2018722 de febrero de 2018823 de febrero de 2018923 de febrero de 201810Del 26 al 28 de febrero de 2018115 días hábiles posteriores a la suscripción del contrato VI. PESO a. 15% b. 15% c. 10% a. 30% b. 30% 100% = Puntaje Final= Evaluación de Hoja de Vida DISC = Bonificación Personas con Discapacidad (15% PF), de ser el caso. FFAA = Bonificación Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso. VII. ---- - →→→→→→→→ Formación académica 15 DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES 15 Suscripción del Contrato PUNTAJE MÁXIMOPUNTAJE MÍNIMO Publicación 1er Resultado en la página web: www.vivienda.gob.pe CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 15 Publicación de la Convocatoria, www.vivienda.gob.pe (Convocatorias CAS). 10 Postulación a la Convocatoria vía la siguiente dirección: Se recepcionarán postulaciones el 14, 15 y 16 de febrero de 2018 y desde el 19 de febrero hasta las 5:00 p.m. del 20 de febrero de 2018 Elpostulantedeberápresentarsupostulacióndentrodelasfechasyhorasseñaladas. Culminadalafechayhoradepostulación estasecerraráautomáticamente y el postulante no podrá presentar   su Hoja de Vida ni Declaración Jurada de manera virtual posterior al cierre. Fase 2: Evaluación por competencias 18 EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Experiencia CONSIDERACIONES Elpostulanteparaaccederaunapostulaciónpreviamentedeberáregistrarseenel “Módulo deRegistrode Postulación” delSistemadeConvocatoriaCAS,através del siguiente enlace http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx Cursos o estudios de especialización 10 ENTREVISTA Fase 1: Habilidades cognoscitivas 12 PUNTAJE TOTAL FINAL70PF = EHV + E + DISC + FFAA El puntaje total final aprobatorio será de 70 puntos.  PF 2040 100 EHVEVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Seconsideraexperienciageneral,alacantidadtotaldeañosdeexperiencialaboralquesenecesita,yaseaenelsectorpúblicoy/oprivadoconsiderandolo siguiente: ã Paraaquelloscasosdondeserequiereformacióntécnicaouniversitaria,eltiempodeexperiencia,secontarádesdeelmomentodeegresodelaformación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales máximo de un (1) año. ã  Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional  (solo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral. No se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepción de las prácticas profesionales.La experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.LainformaciónconsignadaenelformatodeHojadeVidatiene carácterdedeclaraciónjurada ,porloqueelpostulanteseráresponsabledeloseñalado en dicho documento y se somete al proceso de  fiscalización posterior  que lleve a cabo la entidad.ElplazodepresentacióndelosformatosvíaSistemadeConvocatoriaCAS,estáseñaladoenelcronogramadelaconvocatoria,cerrándoseéstealas05:00 p.m. del último día de la postulación de manera indefectible.  E = EntrevistaParaelcasodeexperiencialaboralgeneraly/oespecificaenelsectorpúblico,seconsideraránlostrabajosrealizadosenformadirectaeninstitucionespúblicasdelEstadoeindirectaenentidadesquehayanejecutadolaboresdeserviciosodesarrolladoproyectosrelacionadosconobraspúblicas,oservicio a la población, mediante el cual se haya aplicado la normatividad que rige el sector público.ElpostulantequenoadjunteelFormatodeDeclaraciónJuradafirmadayescaneadaalaHojadeVida,delSistemadeConvocatoriaCAS,quedaráautomáticamente descalificado para continuar con la siguiente etapa del proceso.ElpersonaldelMVCSque,porrazonesdedesarrollopersonalyprofesional,postuleaunpuestodemayorimportanciaoigualrango,loharáenigualescondiciones que los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.Elresultadosepublicaráencadaunadesusetapasy/ofases,enformadelista,conteniendolosnombresdelospostulantes,lacondicióndeAPTOoNOAPTO y/o los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, según corresponda. EsresponsabilidaddecadapostulanteefectuarelseguimientodelprocesoenelPortalWebInstitucionaldelMinisteriodeVivienda,ConstrucciónySaneamiento. http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx Oficina General de Gestión de Recursos HumanosOficina General de Gestión de Recursos Humanos SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Evaluación de la hoja de vidaRegistro del ContratoFase 2: Evaluación por competencias Comité CAS 01 Publicación de resultado final en la pagina web: www.vivienda.gob.pe CONVOCATORIA Comité CAS 01 Oficina General de Gestión de Recursos HumanosFase 1: Evaluación Habilidades cognoscitivas (conocimientos)Publicación 2do Resultado en la página web: www.vivienda.gob.pe Comité CAS 01Comité CAS 01Comité CAS 01Comité CAS 01 EL PROCESO DE SELECCIÓN CONSISTE EN LAS SIGUIENTES ETAPAS Y/O FASES Comité CAS 01 SELECCIÓN 15Comité CAS 01 ÁREA RESPONSABLE  →→→ - →→ ------ →→→→ - →→→ ---- →→→ En caso de ser extranjero/a deberá presentar además: →→→→ Enloscasosenqueelcolegioprofesionalenelqueestéagremiadoelpostulante  – nocuenteconserviciodeconsultadehabilitaciónprofesionalensuportal web institucional, el postulante deberá adjuntar el formato virtual impreso de la habilitación o la constancia/certificado de habilitación.Enloscasosenqueelperfildelpuestosolicitequeelpostulanteseencuentrecolegiadoyhabilitado,seprocederádeconformidadconlodispuestoenelDecretoLegislativoN°1246,esdecir,laentidadverificaráatravésdelosportaleswebinstitucionales,delosrespectivoscolegiosprofesionales,quelospostulantescuentanconlahabilitaciónprofesionalvigente,paraelloelpostulante deberáindicarenelFormatodeHojadeVida,elcolegioprofesional al que pertenece y su número de colegiatura . Por restricciones presupuestales. ã Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento señalado en el perfil de puesto y/o conocimiento de la Entidad, producto de un proceso de aprendizaje o a la experiencia. ã Los postulantes APTOS para la Evaluación técnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora señalada, caso contrario será considerados como “No se Presentó – NSP”ã Esta fase tiene carácter eliminatorio. ã Aquellos postulantes que obtengan las cinco (5) mejores calificaciones (entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es 12 y el máximo 20), pasarán a la Fase de Evaluación por competencias . En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje aprobatorio. ã pcacn e preguntas oraes estructuraas a n e conocer as caracterstcas personaes, traucas en comportamentos oservaes para e desempeño laboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidad y contexto determinado. ã Los postulantes que pasan a la Entrevista tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora señalada, caso contrario será considerados como “No se Presentó – NSP”.ã Concluida la entrevista, el Comité CAS procederá a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es 18 y el máximo 40.Seotorgaunabonificacióndeldiezporciento(10%)sobreelpuntajeobtenidoenlaEtapadeEntrevista,deconformidadconloestablecidoenelartículo4de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE. BONIFICACIÓN POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.Acreditar visa de trabajo.Para la suscripción del contrato es necesario que el postulante ganador presente la siguiente documentación:Otros supuestos debidamente justificados. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATODECLARATORIA DE DESIERTO Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.Denosuscribirseelcontratoporlasmismasconsideracionesanteriores,laOGGRHpodrádeclararseleccionadaalapersonaqueocupaelordendeméritoinmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose dicha decisión al área usuaria.En aquellos casos en que el país de el/la postulante ganador/a extranjero/a tenga tratados, convenios o acuerdos de supresión de visas, no será necesario la presentación la Visa temporal o de residente.De ser el caso, grado académico o título profesional homologado o revalidado por la autoridad competente del Perú. ENTREVISTAFASE DE HABILIDADES COGNOSCITIVAS (CONOCIMIENTOS)FASE DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIASBONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD Elpostulantealmomentodesupostulación,debeindicarensuHojadeVidadelSistemadeConvocatoriaCAS,sucondicióndeLicenciadodelasFuerzasArmadas, adjuntando el archivo digital del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la evaluación del proceso.ConcluidalaevaluacióndelaHojadeVida,elComitéCASdeberácalificarcomoAPTOSyNOAPTOSaquellosquecumplanconelperfilmínimorequerido.LospostulantescuyaHojadevidanoprecisenexperiencialaboralgeneraly/oespecíficaporrangosdefechaenordencronológicoy/onoprecisennombre de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no serán considerados para la siguiente fase. Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulación, en copia simple legible, foliado y rubricado en todas las hojas.Foto a color tamaño carné.Número de Cuenta de Ahorros y Código de Cuenta Interbancaria.Pasaporte o documento de viaje análogo vigente, expedido por autoridad competente, con la correspondiente visación. Esresponsabilidadexclusivadelpostulantecumplirconloanteriormenteseñalado,afindeobtenerlabonificaciónrespectiva,casocontrarionoseráotorgada. El postulante ganador deberá suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Asimismo, suscribirá las declaraciones juradas y anexos correspondientes.Sivencidoelplazoelpostulanteganadornosuscribeelcontratoporcausasobjetivasimputablesaél,laOGGRHdeclaraseleccionadoalpostulantequeocupaelordendeméritoinmediatamentesiguiente,siemprequeéstehayaalcanzadoelpuntajemínimorequerido,quienprocederáalasuscripcióndelcontrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificaciónSeotorgaráunabonificaciónporDiscapacidaddelquinceporciento(15%)sobreelPuntajeTotal,siemprequeelpostulante,almomentodesupostulación,indiquesucondicióndediscapacitado,adjuntandoatravésdelSistemadeConvocatoriaCASelarchivodigitaldelcarnetdediscapacidady/oresoluciónemitida por el CONADIS. Esresponsabilidadexclusivadelpostulantecumplirconloanteriormenteseñalado,afindeobtenerlabonificaciónrespectiva,casocontrarionoseráotorgada.CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
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