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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE ENFERMERIA MATERIA: ADMINISTRACION DEL CUIDADO DOCENTE: LCDA. EUFEMIA GARÓFALO SUB-GRUPO # 2  ERIKA AREVALO.  MIRELLA ASTUDILO GUAYAQUIL – ECUADOR  NERCY CUERO  DARIO DUARTE 2017-2018  ADOLFO GARCIA  MERI SOLIS
  UNIVERSIDAD DE GUAYAQUILFACULTAD DE CIENCIAS MÉDICASCARRERA DE ENFERMERIA MATERIA: ADMINISTRACION DEL CUIDADODOCENTE:LCDA. EUFEMIA GARÓFALOSUB-GRUPO # 2 GUAYAQUIL – ECUADOR 2017-2018  ERIKA AREVALO.  MIRELLA ASTUDILO  NERCY CUERO  DARIO DUARTE  ADOLFO GARCIA  MERI SOLIS  ISRAEL URRUTIA  ORGANIZACIÓNOrganización formal: es la establecida por la empresa. Organización informal: es producto de la organización de los trabajadores. Define la distribución de funciones y actividades inherente al plan, su importancia radica en establecer relaciones funcionales de la dirección, los niveles de responsabilidad de todos los integrantes de la empresa.   División del trabajo. Implica dejar por escrito los diferentes niveles de especialidad.  Definir funciones y actividades. Pueden ser operativas, directivas, administrativa .  Establecer jerarquías. Dejar claro los niveles de dirección y autoridad.  Determinar el sistema de organización. Indica si este es lineal, funcional o matricial.  Establecer los sistemas de comunicación.  Determinar normas y reglamentos.  Las manifestaciones más comunes de una organización formal deficiente son: Funciones mal distribuidas Objetivos sin lograr  Aumento de conflictos  Autoridad y responsabilidad indefinida Ineficiencia Baja productividad Desperdicio y subutilización de recursos  Aumento de costosBaja proyección social
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