AcuerdoJG11102018.pdf

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  B) Disposiciones y Actos   Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid 2 6  Acuerdo de 11 de octubre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el Acuerdo de 11 de septiembre de 2018 de la Mesa General de Empleo sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación. El artículo 19 sobre Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de laprovisión de necesidades de personal de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de PresupuestosGenerales del Estado para el año 2017 (en adelante, LPGE para 2017), establece en el puntouno.6 la necesidad de disminución de la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicasarticulando para ello en las ofertas de empleo procesos de estabilización; esta cuestión se abordaasimismo en el artículo 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales delEstado para el año 2018 (en adelante, LPGE para 2018). En la misma línea se encuadra el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y deCondiciones de Trabajo firmado por el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas con lasOrganizaciones Sindicales CCOO, UGT y CSIF, el 9 de marzo de 2018. Por su parte, la Disposicióntransitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) prevé la posibilidadde efectuar convocatorias de consolidación de empleo temporal. Con el objetivo de impulsar estos procesos en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y en basea los diversos informes emitidos por las Direcciones Generales de la Función Pública, deRelaciones Laborales y Retribuciones y de Planificación y Gestión de Personal, respectivamente,se han aprobado en la Mesa General de Empleo, órgano dependiente de la Mesa General deNegociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, los criterios a los que se someterán dichos procesos en aspectos tales comocaracterísticas de las plazas susceptibles de incluirse en las correspondientes Ofertas de EmpleoPúblico, metodología de los procesos, determinación del concurso-oposición como sistemaselectivo, etc, conforme a los Criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilizaciónderivado de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017 del Ministerio de Hacienday Función Pública en lo que no contradigan lo establecido para los mismos en la LPGE para 2018. De esta forma, de conformidad con lo establecido en los artículos 36.3 y 37 TREBEP, así comoel artículo 10, apartados 2 y 3, del Acuerdo-Convenio 2012-2015 sobre condiciones de trabajocomunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos, al tratarse de medidas con repercusión en las condiciones de trabajo del personalmunicipal, se ha llevado a efecto la preceptiva negociación, alcanzándose un acuerdo en fecha de11 de septiembre de 2018 en la Mesa General de Empleo. El artículo 38.3 TREBEP establece que para la validez y eficacia de los acuerdos adoptados enel seno de las Mesas de Negociación correspondientes, será necesaria su aprobación expresa yformal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1. m) de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid, vista la propuesta del Gerente de la Ciudad,que eleva la Secretaria de la Junta de Gobierno, previa deliberación la Junta de Gobierno de laCiudad de Madrid en su reunión de 11 de octubre de 2018,  ACUERDA PRIMERO. Aprobar expresa y formalmente el Acuerdo de 11 de septiembre de 2018 de laMesa General de Empleo sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación,que figura como Anexo al presente Acuerdo. SEGUNDO. Este Acuerdo surtirá efectos desde el día de su aprobación, debiendo publicarseen el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. Madrid, a 11 de octubre de 2018.- La Secretaria de la Junta de Gobierno, Rita MaestreFernández. BOAM núm. 8.25816 de octubre de 2018 9 Copia impresa del documento cuyo srcinal puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081C122F4   ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE EMPLEO DE 11 DE SEPTIEMBRE DE 2018 SOBRE CRITERIOS A APLICAR EN EL PROCESO DE ESTABILIZACION Y CONSOLIDACION. El art. 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, establece la necesidad de disminución de la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas, cuestión que asimismo se aborda en el art. 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales para el año 2018. En esta misma línea se encuadra el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo firmado por el Ministro de Hacienda y  Administraciones Públicas con las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT y CSIF, el 9 de marzo de 2018. Por su parte, la Disposición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público (TREBEP), contempla la Consolidación de empleo temporal. En consecuencia, se plantean estos procesos extraordinarios. Con el objetivo de impulsar estos procesos en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en base a los informes emitidos por la Dirección General de la Función Pública y por las Direcciones Generales de Planificación y Gestión de Personal y de Relaciones Laborales y Retribuciones, facilitados a las Centrales Sindicales firmantes de este acuerdo, se aprueban los siguientes criterios: Primero.- Articulación del proceso de estabilización y consolidación. 1. Aprobación de la OEP. La Ley de Presupuestos prevé un plazo de tres años para aprobar la OEP correspondiente a los procesos de estabilización. Cada Administración podrá determinar en qué oferta incluir estas plazas. Por otra parte, al hacer referencia la Ley a un plazo de tres años, nada impide que, convocada una plaza en una oferta, y no habiéndose cubierto, pueda ser de nuevo incluida en otra oferta ya que el único límite es que las convocatorias que se desarrollen en este plazo no den lugar a que se cubra un número de plazas superior al previsto en la normativa. Es decir, si bien no cabe que se produzcan varias convocatorias derivadas de la inclusión de una misma plaza en la oferta de empleo público, sí que es posible que una misma plaza se incluya, de continuar vacante, en más de una de las ofertas comprendidas en el periodo 2018-2020. Por ello la oferta de empleo público de 2020 debería recoger todas los puestos pendientes de convocar a dicha fecha. En oferta de empleo independiente de la OEP anual, se incluirán las plazas que están afectadas por los procesos de estabilización y consolidación por haber estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2017, con indicación de cuáles son las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Se considera que no supone interrupción a estos efectos los periodos menores de tiempo en los que la plaza haya estado vacante como consecuencia de la necesidad BOAM núm. 8.25816 de octubre de 2018   Copia impresa del documento cuyo srcinal puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081C122F4  de llevar a cabo los trámites administrativos correspondientes, como puede ser el nombramiento de un nuevo funcionario interino o laboral temporal tras el cese del anterior. Sobre ese número total de plazas se excluirán las plazas que a la fecha de aprobación de la OEP estuvieran ocupadas por jubilado parcial/relevista.  Asimismo, no se incluirán en la OEP las plazas ocupadas por personal laboral fijo a efectos de convenio. 2. Plazas a incluir:  Afectará a las siguientes: -  Plazas afectadas por el proceso de consolidación según disposición transitoria cuarta TREBEP. -  Plazas afectadas según 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. -  Las plazas de personal laboral con contrato de obra o servicio determinado que estén comprendidas en el tramo de estabilización, en puesto de RPT o en puestos sin dotación referenciada, pero cuya prestación de servicios responda a necesidades estructurales. -  Las plazas reservadas por estar su titular en situación de excedencia por cuidado de familiar, violencia de género, etc. siempre que estén comprendidas en el tramo de estabilización. -  Plazas de indefinidos no fijos por sentencia judicial. 3. Metodología 3.1 Publicación de listados provisionales: Con carácter previo a la elaboración, negociación y aprobación de la OEP, se publicarán los listados siguientes, los cuales serán objeto del previo estudio y valoración por la Comisión incluida en el apartado octavo de este Acuerdo: Listados a publicar: - Puestos ocupados por funcionarios interinos del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA afectados por el proceso de estabilización y consolidación por haber estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2017. - Puestos ocupados por personal laboral temporal/indefinido Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA afectados por el proceso de estabilización y consolidación por haber estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2017. BOAM núm. 8.25816 de octubre de 2018   Copia impresa del documento cuyo srcinal puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081C122F4  -Puestos ocupados por personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia  judicial. En los listados de puestos ocupados por personal laboral se incluirán los puestos con su actual configuración, debiendo figurar además la categoría equivalente de personal funcionario y grupo de titulación cuando proceda su inclusión en OEP con esa naturaleza; en caso de que no exista la categoría se procederá a su creación. 3.2 Plazo de alegaciones: Con la publicación de los listados se abrirá un período de alegaciones de 15 días hábiles. 3.3 Publicación listados definitivos: Las alegaciones formuladas serán objeto de estudio en el seno de la Comisión de Seguimiento del Proceso de estabilización y consolidación, y resueltas por la Dirección General de Planificación y Gestión de Personal a quien corresponde la elaboración del proyecto de OEP, así como la convocatoria y resolución de los procesos selectivos. 3.4 Aprobación de la OEP: Será aprobada por la Junta de Gobierno de la Oferta de Empleo Público por la que se articulen estos procesos de estabilización y consolidación. 3.5 Notificación a los afectados: Tras la aprobación y publicación de la OEP, se informará a los trabajadores y trabajadoras, mediante medio que garantice la constancia de su recepción, de que su plaza va a ser ofertada y pueden, en su caso, participar en la convocatoria. Segundo.- El cómputo del número de plazas a convocar a la fecha de referencia, dará lugar a una cifra fija e invariable que se va a aplicar a lo largo de todo el proceso, siempre teniendo en cuenta que debe existir una cobertura presupuestaria para su convocatoria. Dado que la LPGE establece que pueden convocarse en el proceso determinado número de plazas pero no obliga a que tenga lugar en dichas plazas concretas, si a la finalización del proceso alguno de los puestos inicialmente incluidos no pudiera ser ofertado por concurrir alguna circunstancia que lo impida (jubilación parcial, excedencia cuidado familiar, etc., de su ocupante), la plaza será sustituida por otro puesto vacante de la misma categoría. Tercero.- Los sistemas selectivos que han de utilizarse para la ejecución de todos estos procesos, en todo caso, garantizarán el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y libre concurrencia, tanto en la selección del personal funcionario como en la de personal laboral. El sistema ha de BOAM núm. 8.25816 de octubre de 2018  2 Copia impresa del documento cuyo srcinal puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el código 0901E24081C122F4
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