1. PDF1 Introducción Al Derecho Del Trabajo (1. Ámbito de Aplicación Del Derecho Del Trabajo)

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  1. Ámbito de aplicación del Derecho del trabajo 1.1 E El sentido en que el Derecho del trabajo utiliza el término «trabajo» no es coincidente con el lenguaje común. En este, el trabajo es cualquier ocupación, mientras para el Derecho del trabajo es solo una ocupación con determinadas características. Así, en su acepción amplia, es trabajo la labor desempeñada por un vendedor callejero que ofrece mercadería al público transeúnte, o la del campesino que labra la tierra en su par-cela, o la de un médico que atiende a sus pacientes en su consultorio. Sin embargo, para el Derecho del trabajo ninguna de estas actividades reúne los requisitos necesarios para ingresar en su campo de aplicación. Cuáles son los factores que el Derecho del trabajo exige a una ocupación para considerarla dentro de su regulación es una cuestión de la mayor importancia, ya que solo en dicha regulación el sujeto que ejecuta la ocupación gozará de protección.En primer lugar, vamos a pasar revista a esas características. Se encuentran mencionadas en la línea superior del cuadro adjunto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado. Ese esquema, así como los conceptos básicos contenidos en él, los manejamos central-mente a partir de las elaboraciones de Alonso Olea y Casas Baamonde Neves, Mujica, Javier. <i>Introducción al Derecho del trabajo</i>, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. ProQuest Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibsipansp/detail.action?docID=3214747.Created from bibsipansp on 2019-08-27 13:57:53.    C  o  p  y  r   i  g   h   t   ©   2   0   0   9 .   F  o  n   d  o   E   d   i   t  o  r   i  a   l   d  e   l  a   P  o  n   t   i   f   i  c   i  a   U  n   i  v  e  r  s   i   d  a   d   C  a   t   ó   l   i  c  a   d  e   l   P  e  r   ú .   A   l   l  r   i  g   h   t  s  r  e  s  e  r  v  e   d .  16 I  D   (1991: 31 y ss.). En cada caso estableceremos las diferencias con los términos opuestos.Posteriormente, nos detendremos en el análisis de los elementos esenciales de la relación laboral, los cuales se infieren de los factores menciona-dos. La doctrina concuerda en que esos elementos son tres: prestación personal, subordinación y remuneración. La jurisprudencia nacional lo estableció así ya desde hace buen tiempo. Pero la cuestión tiene en nuestro medio base normativa recién a partir de la dación de la Ley de Fomento del Empleo, que les atribuyó esa condición en su artículo 37 (hoy convertido en el artículo 4 de la Ley de Productividad y Competi-tividad Laboral). Es claro, pues, que todos ellos, y solo ellos, configuran una relación como laboral.Para que nos encontremos ante una relación laboral, entonces, los men-cionados elementos deben presentarse en forma conjunta. Si alguno de ellos falta, la relación jurídica tendrá otra naturaleza. Por ejemplo, si hay una prestación personal y retribuida, pero autónoma. Pero a la vez, esos elementos bastan: no es necesario ningún otro. Los demás factores —no esenciales— pueden servir para asignar un régimen laboral u otro (por ejemplo, el carácter privado o público del empleador) o para acceder a ciertos beneficios (por ejemplo, el requisito de una jornada mínima de cuatro horas diarias para el disfrute de la estabilidad laboral o la com-pensación por tiempo de servicios, en nuestro ordenamiento), pero no para calificar la relación como laboral. Después estudiaremos los casos en que se oculta una relación laboral bajo la apariencia de una civil o mercantil, con el fin de eludir la protección brindada por el ordenamiento laboral al sujeto que presta el servicio. En este supuesto opera el llamado principio de la primacía de la realidad.Finalmente, abordaremos otros tres asuntos: si todos los que son trabajado-res para el Derecho del trabajo se encuentran bajo una misma regulación; si solo ellos reciben tutela del ordenamiento laboral (y de Seguridad Social); Neves, Mujica, Javier. <i>Introducción al Derecho del trabajo</i>, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. ProQuest Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibsipansp/detail.action?docID=3214747.Created from bibsipansp on 2019-08-27 13:57:53.    C  o  p  y  r   i  g   h   t   ©   2   0   0   9 .   F  o  n   d  o   E   d   i   t  o  r   i  a   l   d  e   l  a   P  o  n   t   i   f   i  c   i  a   U  n   i  v  e  r  s   i   d  a   d   C  a   t   ó   l   i  c  a   d  e   l   P  e  r   ú .   A   l   l  r   i  g   h   t  s  r  e  s  e  r  v  e   d .  17  Á    D   Fuente: Alonso Olea y Casas Baamonde. Derecho del trabajo Elaboración: propia  Cuadro1: Tipos de trabajo y si hay trabajadores excluidos del ordenamiento laboral. Lo primero nos lleva al tema del contrato de trabajo típico y los atípicos, de un lado, y del régimen laboral privado y público, del otro. Lo segundo, a la figura de la equiparación, por la cual se extienden ciertos beneficios a sujetos que no tienen relación laboral, pero sí determinados rasgos que veremos en su oportunidad. Y lo tercero, al contrato administrativo de servicios. 1.2 T      D   1.2.1 Trabajo humano El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un su- jeto. La evolución científica permite preguntarse hoy en día si solo la especie humana es capaz de realizar un trabajo, así entendido, o también pueden hacerlo otras especies animales. No nos referimos a las labores instintivas que ejecutan algunos animales, en las cuales comprometen su actividad: las faenas desarrolladas por las abejas en torno al panal, por ejemplo; menos todavía a las que aquellos desempeñan como medio para Neves, Mujica, Javier. <i>Introducción al Derecho del trabajo</i>, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. ProQuest Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibsipansp/detail.action?docID=3214747.Created from bibsipansp on 2019-08-27 13:57:53.    C  o  p  y  r   i  g   h   t   ©   2   0   0   9 .   F  o  n   d  o   E   d   i   t  o  r   i  a   l   d  e   l  a   P  o  n   t   i   f   i  c   i  a   U  n   i  v  e  r  s   i   d  a   d   C  a   t   ó   l   i  c  a   d  e   l   P  e  r   ú .   A   l   l  r   i  g   h   t  s  r  e  s  e  r  v  e   d .  18 I  D   el trabajo humano: los bueyes tirando del arado, por ejemplo; sino a la transformación deliberada de la naturaleza que ciertos animales pueden emprender: los chimpancés que convierten una rama en instrumento para procurarse alimento o defenderse de los enemigos serían un ejemplo de esto último. Más allá de que actividades como estas puedan considerarse trabajo, lo cierto es que solo los hombres somos sujetos de derecho y, por tanto, es nuestro trabajo el único que le interesa al Derecho.El Derecho del trabajo —el derecho en general— se ocupa, pues, del trabajo humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en manual e intelectual, según utilice preponderantemente materias o símbolos. En un inicio, la distinción se pretendió radical y conllevó condiciones diferentes para unos y otros trabajadores. Ello sucedía cuando el trabajo intelectual era desarrollado por los hombres libres y el manual por los esclavos o los siervos. Pero, posteriormente, la separación entre un tipo y otro de trabajo se relativizó, por cuanto todo esfuerzo humano tiene en proporciones diversas componentes manuales e intelectuales; y las regulaciones de ambos fueron unificándose y uniformándose.En nuestro ordenamiento, la tendencia a suprimir las diferencias entre trabajadores predominantemente manuales —llamados obreros— y predominantemente intelectuales —llamados empleados—, tanto en su denominación como en su régimen, comenzó el siglo pasado en la década del setenta en el campo de la Seguridad Social y fue recogiéndose en el ámbito laboral recién a inicios de la década del noventa. Ahora, con pocas excepciones, a veces justificadas (como una protección mayor frente a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales para los tra-bajadores de actividad sobre todo manual), la regulación se encuentra bastante fusionada. Neves, Mujica, Javier. <i>Introducción al Derecho del trabajo</i>, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. ProQuest Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibsipansp/detail.action?docID=3214747.Created from bibsipansp on 2019-08-27 13:57:53.    C  o  p  y  r   i  g   h   t   ©   2   0   0   9 .   F  o  n   d  o   E   d   i   t  o  r   i  a   l   d  e   l  a   P  o  n   t   i   f   i  c   i  a   U  n   i  v  e  r  s   i   d  a   d   C  a   t   ó   l   i  c  a   d  e   l   P  e  r   ú .   A   l   l  r   i  g   h   t  s  r  e  s  e  r  v  e   d .
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